揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事

當初會知道這乙本書，忘記是從《商業週刊》還是《經理人雜誌》或是《Cheers快樂工作人雜誌》上看到的；當時看到乙篇關於薪資部份的文章，於是就把這一本書給收錄了下來。

最近有計劃想要轉換跑道，就把這本書K了一下。個人是覺得非常棒的人資職場經驗分享，因為一般人不會一天到晚都在面試；而一般的基層主管也不會整年都在面試新人。而人資這乙份工作、職務，就是要天天面試新人。

讓我獲益良多的是書中的第二部份─「薪資談判」！以前的我，跟人家談薪資，都傻傻地答應人家，沒有自己的原則和想法；看完書後最起碼知道爾後該如何談薪水了！

書中最後也提到一個很重要的觀念─今天你想換工作，應該要思考的方向是─我想要換什麼樣的工作？目標在那兒？我應該如何達成？而並非「我不滿於現任東家的某些現狀」而離職，因為現任東家遇到的不滿，在下一任東家有很大的機會再遇到。之前在某篇文章看到很多慣老闆都把勞工當成「免洗筷」，公司賠錢了，就叫員工走路；可是勞工也可以把公司當成「即可拋」，每換一份工作，就是為了要達成某一項技能上的經驗。工作者的職涯應該掌握在自己手上，而並非由公司來決定。

這本書是2013年十二月初版，2016年四月已經5刷了，看來銷售量是不錯。希望這乙本書能夠對在職涯、職場上不順遂或是迷網的人能夠有所幫助。